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福利措施

薪資福利
這裡是一個值得您終生學習發展的環境,不僅提供領先業界的薪資福利制度,更擁有精緻活潑的休閒空間,迎接新世紀挑戰的您,將在此一展長才、發揮專業,並享受豐富的生活內涵。

高水準的薪資制度
•年薪可達16個月(含年終獎金/三節節金)
•依營運狀況發放獎金
•依個人績效年度調薪
•年度盈餘分紅

優厚的福利制度
•提供優於勞基法的特別休假,員工到職滿三個月即可享有特別休假;給予優於法令之彈性假,員工可依個人需求規畫假期。
•免費上下班交通車
•生日禮券、生育、婚喪、急難補助
•舉辦年度團體旅遊活動
•協助舉辦未婚聯誼活動
•消費性貸款及信用卡優惠方案
•科學園區首屈一指的自助式員工餐廳 - 氣氛優雅、多樣餐點選擇及餐費補助
•技術員套房式員工宿舍 - 安裝有電視、冰箱、冷氣、洗/乾衣機、微波爐、電話及交誼廳等
•社團經費補助 - 成立有壘球社、羽球社、登山社、瑜珈社等
•員工眷屬同樂活動 - 內容精彩的年終晚會摸彩、尾牙聚餐、耶誕活動、舞會、慢跑、健行、 運動會、園遊會、慶生會、球類比賽等

貼心的保險與保健制度
•每年免費健康檢查(主管及一般同仁)
•不定期單項優惠健康檢查
•特殊作業人員健康檢查
•勞工保險
•全民健保
•免費高額度團體保險(包括同仁、配偶、父母、子女),保險?容包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、重大疾病險等,以增加員工整體之生活與安全保障。
•全方位國內外差旅平安保險
•職業災害保險
•專任護理師駐廠
•各項健康講座及健康促進宣導活動

退休制度
公司退休制度具體內容及實施情形如下

新舊制之提撥比例與提撥狀況:
本公司每月為適用勞工退休金條例之員工提撥之勞工退休金提繳率,為員工每月工資百分之六;舊制勞工,以員工每月工資百分之二提撥。

員工申請退休之程序與條件:
本公司員工退休標準,依下列規定辦理:
本公司員工合於下列情形之一者,得自請退休:
  •服務年資滿十五年以上,且年齡滿五十五歲者。
  •服務年資滿二十五年以上者。
  •工作十年以上滿六十歲者。
本公司員工合於下列情形之一者,應即強制退休:
  •年齡滿六十五歲者。
  •心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於五十五歲。
退休金之計算方式,除勞工退休金條例或其他法令別有規定外,依勞動基準法規定辦理。
員工申請退休時,應填具退休申請單呈核,奉核定後始生效。員工退休如屬舊制應提勞工退休準備金監督委員會審核,且退休金應於員工退休日起三十日內發給之。適用勞退新制者,由員工本人自行向勞保局申請;員工如於請領退休金前死亡者,應由其遺屬或指定請領人向勞保局請領保險給付。勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法退休規定之員工,於該條例施行後,仍服務於本公司,而選擇適用該條例之退休金制度者,其適用該條例前之工作年資,應予保留,並得繼續適用勞動基準法之退休規定。

退休金管理委員會者之運作狀況:
本公司退休金委員會設委員九人,其中勞工人數不得少於三分之二,並置主任委員一人綜理會務,副主任委員一人襄助處理會務。各委員任期均為三年,勞工代表(委員)連選得連任,但連任之人數不得超過二分之一;雇主代表(委員)連派得連任,得依其職務變動時改派之。此外,設置總幹事一人,處理一切經常性會務,並提請委員會通過任命。
職責包括:
•關於勞工退休準備金暫停提撥之審議事項。
•關於勞工退休準備金提撥數額之審核事項。
•關於勞工退休準備金存儲及支用之查核事項。
•關於勞工退休給付數額之查核事項。
•關於勞工查詢勞工退休準備金專戶餘額時,應予提供。
•其他有關勞工退休準備金之監督事項。

退休金委員會每季開會一次,必要時得開臨時會議。會議主席由主任委員主持之。主任委員因故不能出席時,由副主任委員代理之。開會時須有過半數委員出席,決議時應有出席委員三分之二以上同意該決議方視為有效。

工作時間
依工作性質的不同,同仁共有三種不同的上班時段︰
•常日班
•三班制
•四班二輪制