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多元的學習文化

個人學習發展計畫IDP (Individual Development Plan)
員工設定自我學習及發展目標,並與主管共同討論擬定個人發展計劃,以達到持續發展與終身學習的目標。

績效管理與發展PMD (Performance Management and Development)
公司強調在主管與部屬之間,應經常針對工作期望及表現進行溝通討論,以提供回饋及建議,並將職能之應用落實日常工作上,來幫助工作績效的提昇,並增進個人的學習與成長,使主管與部屬朝向企業策略目標共同邁進。