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企業誠信經營

一、訂定誠信經營政策及方案
        本公司經營理念第一條「以誠信為原則,堅持高度職業道德」。並於「從業道德規範」中明示規定作法並要求所有員工均清楚了解並遵守從業道德規範及個人誠信,以及在「董事從業道德規範」明示本公司之董事於執行職務時,應秉持誠實信用之原則及遵守專業標準之行為。同時也為建立誠信經營之企業文化及健全發展,並建立良好商業運作之模式,特訂定「誠信經營守則」。
        公司於「從業道德規範」中訂定防範不誠信行為方案之作業內容及方法及違反之懲戒並明定申訴管道,另於每年申報利益衝突時再次給予員工教育訓練,以落實各項規範。

二、落實誠信經營
        公司為健全誠信經營之管理,由人力資源處負責誠信經營政策制定及執行,要求董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者於執行業務時,應遵守法令規定,並應本於誠信經營原則,以公平與透明之方式進行商業活動,禁止行賄及收賄、禁止提供非法政治獻金、禁止不當慈善捐贈或贊助、禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益、禁止侵害智慧財產權、禁止從事不公平競爭之行為、防範產品或服務損害利害關係人等不當行為,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形,作成報告提交審計委員會且定期向董事會報告。(每年第三季)
        本公司定期對董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者舉辦教育訓練與宣導,應將誠信經營政策與員工績效考核及人力資源政策結合,設立明確有效之獎懲制度。
本公司訂有具體檢舉制度,並確實執行,其內容涵蓋下列事項:

  1. 建立並公告內部獨立檢舉信箱,供公司內部及外部人員使用。
  2. 指派檢舉受理專責人員或單位。
  3. 檢舉案件受理、調查過程、調查結果及相關文件製作之紀錄與保存。
  4. 檢舉人身分及檢舉內容之保密。
  5. 保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施。
  6. 若檢舉案件經查證屬實,且處理後對公司產生良好的效益,則可提供檢舉人適當之獎勵。
        審計委員會接獲疑似違反誠信經營守則檢舉時,得委託內部或外部適當人員組成調查小組,秉持公正及不公開原則,瞭解事實經過後,作成結案報告,提交審計委員會。