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最後更新日期: 07/31/2020
 
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企業社會責任推動委員會組織圖
 
最新消息
2020/07/22 世界先進公司與國立交通大學合作發展智能製造

重大議題管理方針
重大議題 政策與承諾 永續目標 2019年成果 未來方向與計畫 資源 評量機制
經濟績效 放眼世界市場,國際化經營;注意長期策略,追求永續經營 ● 股東權益報酬率達20%
● 以穩定或成長的淨利持續回饋股東
● 名列全球前十大晶圓代工業者
● 股東權益報酬率達19.9%
● 每股淨利新台幣3.54元
● 名列全球第九大晶圓代工業者
營運穩定成長,自2005年起每年度皆分派現金股利予股東 依經營策略投入資本支出及研發費用,2019年購置新加坡廠,展現持續擴充產能的決心 依經行政院金融監管委員會認可之國際財務報導準則揭露財務資訊
供應商
環境評估
與供應商長期合作,共同建立與發展穩固關係,並敦促他們善盡保護環境之責 ● 供應商承認並遵從世界先進公司企業社會責任政策達100%
● 供應商遵守責任供應聯盟(R.B.A.)之責任礦產政策達100%
● 2019年新進供應商認同並簽署世界先進公司企業社會責任政策達100%
● 2019年責任礦產相關供應商均完成責任礦產調查表,以宣告其符合R.B.A.之責任礦產政策
● 建立供應商永續管理評比與供應商CSR政策管理
● 要求供應商之營運皆符合其營運所在國之相關法令及相關國際行為準則規範
敦促供應商配合公司的有害物質(HSF)政策、職業安全衛生與環境政策、善盡責任礦產採購之盡責管理 各國法規及「歐盟危害物質限用指令」、「歐盟化學物質註冊、評估、授權和管制」及「責任礦產採購規範」
環境法規
遵循
秉持著環境保護持續改善精神,依循ISO 14001架構,維持廠內環保績效優於目標 ● 恪遵政府法令並持續通過ISO 14001驗證
● 訂定公司相關政策及辦法,避免違法事件對公司之營運、財務等構面產生衝擊
● 每年環境面向無重大違規事件
無重大違規事件 無重大違規事件 環安部門每月會登入全國法規資料庫入口等網站查閱最新環保法規及其它要求資料,以確保公司符合法規要求 各廠每月將環保執行成效於廠區安委會中報告,每季則彙整所有廠區環保執行績效於全公司安委會中報告,並聽取總經理之建議
溫室氣體
排放
遵循政府法令,訂定公司溫室氣體管理政策及辦法,及推動廠內節能減碳目標 持續推動各項節能減碳方案,達到2025年單位晶圓面積溫室氣體減量較2015年減量22%之成效 2019年達成單位晶圓面積溫室氣體排放量較2015年減量14.7% 2022年單位晶圓面積溫室氣體排放量較2015年減量20% 持續進行廠內製程氣體減量及替換,以及節能減碳措施,如更換大型節能設備、進行熱回收、採用變頻泵浦、設定冰機最佳化運轉 持續維護ISO 50001能源管理系統驗證,並進行ISO 14064-1溫室氣體盤查及ISO 14067碳足跡計算暨第三方查證,並依法規定期申報
風險控管 透過威脅鑑別,評估營運的潛在衝擊,建立有效及彈性因應能力,使營運得以持續進行,以保護股東、商譽、品牌與相關利害關係人 完成企業風險管理委員會建立,制定企業風險管理程序與辦法,經由風險辨識與風險評量,掌握企業營運風險,並採取風險監控、報告與回應措施(包括規避、抑減、分擔及承受)等管理程序。降低風險項目之衝擊 ● 天然災害:
(1) 地震:進行地震BCP演練,透過演練情境,測試復原策略與溝通流程,確保BCP策略有效性
(2) 防汛:完成四次防汛/防颱整備應變,有效降低災害發生
● 廠區風險:管路安全部分,導入測厚儀、內視鏡、振動計、空拍機等檢測工具,提升管路檢查有效性
● 天然災害:針對氣候變遷與極端氣候可能之瞬間強降雨、缺水等衝擊,進行風險評估,並進行軟硬體改善,以降低可能之損失風險
● 營運風險:針對廠區管線設備安全、資訊安全、傳染病預防、廠區防火安全等,持續進行檢討改進並依檢討結果,推動管理與改善措施,以維持營運持續目標
自2007 年即完成營運持續計畫,透過風險評估決定改善策略及定期演練,採取防範對策,並建立危機溝通機制、人力備援計畫,同時執行每年公司層級的BCP演練,以確保企業營運持續 藉由下列公司風險管理與審查機制進行年度風險控管評量,包含:年中(各組織直屬單位)執行現況檢視與報告,年度風險控管各組織審查作業,並於公司年度風險審查會議,進行風險控管成果確認/控管機制與項目更新檢討/有效性確認
技術創新 秉持More than Moore的精神,以價值導向為出發點,深耕特殊晶圓製造技術 ● 提供客戶更具競爭力的技術與服務,持續從核心技術開發出更多特殊的應用領域,並提升服務的價值
● 以該核心技術,改善產品能耗,生產更多具備環保效益之產品,以支援客戶實現製造綠色產品的理念
2019年具環保效益產品功率元件佔比近60%,並持續在電源管理IC領域開發更節能的技術平台 ● 致力開發高效率、節能減碳之產品,持續開發符合市場需求的高壓及電源管理技術平台
● 持續開發新的製程技術,研發新規格的產品製程包括新材料(如GaN)的商品化,於次世代的電源控制元件,提供客戶優於傳統矽基材之選擇
公司提撥營收約6%之金額作為研發費用,投入技術發展 ● 環保效益產品功率元件佔比
● 寬能隙半導體產品佔比
品質管理 ● 致力卓越的服務品質,成為全球客戶晶圓製造的優先選擇
● 同仁亦以不斷提升品質、超越客戶需求,作為努力的日常目標
● 持續推行各廠處的「基層改善提案」及「持續改善小組」活動,以提升產品品質、生產效率、降低生產成本與提高客戶滿意
● 應用先進的統計手法及品質工具,建立即時防禦系統,以預防品質異常事件,同時及早發現異常,避免品質事件對客戶的影響
2019年總計共有2,948件的基層改善提案及417件的持續改善小組活動被提出並執行,二者所衍生的效益達新台幣10億3,700餘萬元 ● 全面推行各廠處的「基層改善提案」及「持續改善小組」活動,並舉辦全公司性的改善案例發表會「VIS年度CIT Conference」,藉由獎金及公開表揚等措施,激勵品質改善
● 持續精進統計手法及品質工具,強化即時防禦系統,避免品質事件對客戶的影響
導入ISO 9001及IATF 16949品質管理系統及國際電工協會電子零件品質認證制度所發展的IECQ QC 080000有害物質流程管理系統,確保品質管理系統及有害物質流程管理系統,持續符合ISO 9001/IATF 16949及IECQ QC 080000的要求 ● 通過第三者稽核認證,確保品質管理系統及有害物質流程管理系統,持續符合ISO 9001/IATF 16949及IECQ QC 080000的要求
● 持續訂定及達成持續改善
職業健康
與安全
秉持安全衛生持續改善精神,公司依循OHSAS 18001與CNS 15506架構,維持廠內安衛績效優於目標 ● 提供員工安全與衛生的工作環境
● 無重大職業傷害
無重大職業傷害與職業疾病 ● 無重大職業傷害,並積極預防職業疾病的發生
● 近三年員工失能傷害頻率(FR)<0.4與嚴重率(SR)<4
執行全公司各項安衛管理措施,包含安全衛生宣導及訓練、機械設備安全、作業環境監測、健康管理、化學品及個人防護具管理、事故調查分析等,以確保工作環境與人身安全 各廠每月將安衛執行成效於廠區安委會中報告,每季則彙整所有廠區安衛執行績效於全公司安委會中報告,並聽取總經理意見
公司治理 世界先進公司建立公司治理制度,除遵守法令及章程之規定外,依下列原則為之:
● 建立公司治理制度,除遵守法令及章程之規定外
● 保障股東權益
● 強化董事會職能
● 發揮審計委員會功能
● 尊重利害關係人權益
● 提升資訊透明度
● 建置有效之公司治理架構、強化董事會結構與運作
● 維護股東權益及平等對待股東
● 落實企業社會責任及尊重利害關係人之權益
● 強化公司各項財務及非財務資訊揭露以提升資訊透明度
● 2019年公司治理評鑑皆名列最高等級之Top 5%
● 設置公司治理主管
● 依董事會績效評估辦法委由外部機構執行董事會績效評估
● 企業社會責任推動委員會定期向董事會報告與各利害關係人溝通情形
● 揭露薪資報酬委員會開會決議情形
● 設立「風險管理委員會」,加強公司風險的控管
● 公司智慧財產管理定期向董事會報告
● 公司財務報告於董事會通過日或提報日後一日內公布
● 為落實公司治理與強化董事會管理,董事會下設置審計委員會及薪酬委員會,分別協助董事會履行其監督職責,並設置公司治理主管協助董事執行職務
● 公司成立「企業社會責任推動委員會」,負責企業社會責任的推動
公司訂有「公司治理實務守則」、「審計委員會組織規程」、「薪酬委員會組織規程」、「董事會績效評估辦法」、「企業社會責任實務守則」、「誠信經營守則」、「從業道德規範」、「違反誠信行為之檢舉與處理要點」及「內部重大資訊處理作業程序」等,據以執行
勞僱關係 致力營造一個具挑戰性、可以持續學習又有樂趣的工作環境,吸引各領域的優秀專業人才加入,使公司成為多元、創新且具穩定成長之企業 ● 提供優於法規、符合同仁需求的福利制度及完善的假勤管理制度
● 提供每位員工符合當地法令規定之保險,除了依法為每位同仁投保勞工保險及全民健康保險,另提供團體綜合保險
● 定期進行「公司經營理念員工意見調查」使同仁認同公司經營理念並持續精進
● 長期而言,理想的離職率介於5%-10%之間
● 致力於讓股東對公司的投資得到平均水準以上的報酬,同時予以員工高於同業平均水準以上的福利
● 離職率4.6%
● 2018年「公司經營理念員工意見調查」顯示同仁對於公司經營理念認同程度為88%
● 短期目標:
(1) 深化校園經營
強化與各目標學校之連結,舉辦各式校園活動
(2) 建立多元化招募管道
透過社群媒體、校園活動、培訓機構,提升招募流程效率,多方納才
● 中期目標:
(1) 成為頂尖雇主品牌,吸引 優秀人才加入
(2) 提供具競爭力的整體薪
酬以吸引且留任最頂尖的人才,並獎勵創造績效與長期貢獻的員工
提供壽險、意外險、醫療險、癌症險等保險,以及彈性的休假天數、退休金、急難救助、結婚生育禮金、喪儀補助、生日禮券、尾牙活動補助、特約商店折扣、不定期舉辦團體旅遊活動、社團補助等福利 每季進行法令遵循作業以檢核各單位是否依據責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)及中華民國各項勞動相關法令執行業務
社會參與 ● 選定特定議題與族群,長期投入
● 發展多元志工項目
● 持續對弱勢團體的公益捐贈
投入人力、物力、金錢等資源於:
● 支持弱勢團體
● 消弭城鄉教育落差
● 參與社區營造
● 推動環境教育傳達環境永續理念
● 2019年邀請台積電慈善基金會董事長張淑芬作「把愛送出去」公益演講,會後認養五戶2018年花蓮地震一萬一戶專案
● 2019年,世界先進同仁與眷屬投入的志工人次達164人次,志工服務時數為550小時
● 志工社新增社區獨居長輩共餐之志工服務項目,由公司與團膳供應商共同贊助每月一次之共餐便當
● 世界先進公司趣味運動家庭日發放同仁公益餐券,指定用於邀請五個社福團體所設立公益攤位
● 歲末愛心餐會席開42桌,邀請400多位社福團體的獨居長輩一同尾牙
● 邀請宜蘭縣四季文化舞蹈團的泰雅族原住民小朋友在公司「趣味運動家庭日」當天,做了一場精彩的原住民舞蹈開幕表演,並於表演結束後,安排他們參觀「台積電-交大能源教育館(蘭花屋)」,由工程師為小朋友解說如何透過一間房子的節能設計,達到環保愛地球的效果,寓教於樂
● 贊助新台幣200萬元予IC之音「春風華語聚焦台灣」廣播節目,由前新聞主播沈春華主持。探討的議題包括:人工智慧的應用、空汙問題、女力崛起、行動銀行、國際志工等,共52集節目
集結公司各類資源與人力,積極參與社會公益活動,長期關懷照顧弱勢族群,並在公司內部發動愛心捐款,捐贈予社福團體,以具體行動回饋社會 2019年社會參與總金額達新台幣568.5萬元。包括:
● 公司公益捐贈六個社福團體共新台幣120萬元
● 認養五戶台積電一萬一戶花蓮地震受災戶共新台幣60萬元
● 同仁歲末愛心捐款共新台幣250萬元,指定用於桃園樂活育幼院的「兒童藝術治療專案」、藍天家園的「感化少年課輔方案」、勵馨基金會的「受虐少女助學計畫」、老五老基金會「擁抱獨老、愛不打烊」活動、華山基金會「寒士吃飽30」活動,以及伊甸基金會「愛圍爐」活動
● 社區營造投入新台幣35.4萬元
● 環境教育投入新台幣9.7萬元
● 每季召開企業社會責任推董委員會會議,由各部門代表報告業務執行進度
● 每半年由企業社會責任推動委員會副主任委員向董會報告公司企業社會責任業務落實情況,並聽取董事會建議
產品法規
遵循
致力於有害物質的減量、排除及禁用作業,建構綠色設計、綠色採購、綠色生產,以及綠色服務相關管理系統,為提供無有害物質的產品為目標而努力 100%符合產品無有害物質相關法規及客戶規範 ● 100%符合產品無有害物質相關法規及客戶規範
● 依晶圓檢測結果,符合「SVHC List of EU REACH」、「歐盟RoHS」、「SONY SS-00259 規範」要求
● 100%符合產品無有害物質相關法規及客戶規範
● 於2020年完成100%全氟辛酸(PFOA)及其相關物質替換
針對全氟辛酸(PFOA)及其相關物質,公司已展開原物料調查並與供應商合作進行替代計畫,預計將於2020年完成,完全不使用PFOA相關物質 依據QC 080000有害物質管理系統,評量產品符合無有害物質相關法規及客戶規範