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企業社會責任
最後更新日期: 06/13/2019


世界先進公司秉持誠信原則、堅持高度職業道德及社會人文關懷為基礎之經營理念,遵守法規,確實履行納稅義務,追求永 續經營,持續提昇股東權益與員工福利。技術上推動與增加電源管理IC及LED Lighting之比率,直接貢獻於節能方案的晶圓產品。維護環境資源,遵循綠色環保,並善盡企業社會責任,為公司所持續關注並列為長期努力的目標。

本公司為長期實踐企業社會責任,關懷社會整體發展,特制訂「企業社會責任政策」,承諾企業經營時遵守道德規範,承擔環 境保護責任,提供安全的工作環境,以及維護員工權益。
以下為世界先進企業社會責任政策,作為我們持續為社會帶來正向發展的重要準則:

世界先進企業社會責任政策

世界先進承諾盡其影響力,在合法範圍內,擁護、支持並實踐商業道德、員工權益、健康及安全與環境領域之國際間認同之標準。
我們的管理階層更進一步承諾並建立管理系統以確保公司及其直接供應商遵循本套標準及其持續改善。

公司治理

世界先進遵循公司治理原則,依照相關法令規定,建置有效之公司治理架構、強化董事會職能並發揮審計委員會功能。世界先進保持正常經營發展及保障股東權益之同時,亦尊重利害關係人之權益,強化公司治理資訊揭露以提昇資訊透明度。

商業道德

世界先進崇尚員工及管理階層在一切商業行為時之誠信清廉。公司所有帳目,應明確、公開、合法且正確地反映公司財務及營運狀況。
世界先進反對任何形式的貪污,包括敲詐勒索、行賄及侵占公款。
世界先進尊重他人的智慧財產權,並建立嚴密的控管機制以保護客戶的智慧財產權及營業秘密。

員工權益

世界先進支持員工應有國際間主張之人權,並待以無歧視的尊嚴、尊重。不容忍任何不人道的待遇,包括性騷擾、體罰、心理 脅迫或言語辱罵。
員工工作時數均遵守當地法令之規定。所有的員工皆是自願工作且擁有隨時終止其僱傭關係之權利。世界先進不雇用童工。
員工酬勞應遵循當地法令,包括最低薪資、超時工作薪資、勞保、健保、團保、員工福利及離職金/退休金給付。
員工有依當地法規自由結社之權利。勞方推選之代表每季舉行與管理階層進行會議溝通爭議及處理方案。

健康與安全

世界先進深知提供員工一個健康且安全的工作環境,使公司具有國際競爭能力,係其首要的責任,並致力於風險管理、法令遵 循及內部稽核以達到持續改善之目的。

環境保護

身為世界公民,世界先進致力於環境保護措施以縮減其生產營運對社區、環境及地球暖化導致生態之不利影響,並持續對環境 保護友善之技術的研發與執行進行投資。


 
VIS企業社會責任組織圖